가족친화인증 기업·기관 6천971곳…작년보다 7% 증가

2023년 6월, 고용노동부가 발표한 자료에 따르면, 가족친화인증을 받은 기업 및 기관의 수가 6,971곳으로, 작년보다 7% 증가했습니다. 이는 기업들이 직원들의 가족 친화적 환경 조성을 위해 노력하고 있음을 보여주는 신호입니다.

가족친화인증이란?

가족친화인증은 고용노동부가 주관하여, 직원들의 가족 생활과 일의 균형을 위해 다양한 복지 제도와 정책을 시행하는 기업 및 기관을 인증하는 제도입니다. 이 인증을 받기 위해서는 △유연근무제 △육아휴직 △출산휴가 △가족 친화적 조직문화 등의 기준을 충족해야 합니다.

배경: 변화하는 사회와 기업 환경

가족친화인증의 증가는 여러 사회적, 경제적 요인에 기인합니다. 첫째, 저출산 문제와 여성 경제활동 참여율 증가로 인해, 기업들은 직원들의 가족 생활을 지원하는 것이 중요하다는 인식이 확산되었습니다. 둘째, 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무와 유연근무제가 일반화되면서, 직원들의 삶의 질 향상을 위한 노력이 더욱 강조되고 있습니다.

현재 이슈: 가족친화인증의 효과와 한계

가족친화인증을 받은 기업들은 다음과 같은 효과를 경험하고 있습니다:

• 인재 유치 및 유지: 가족친화적인 환경은 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
• 생산성 향상: 직원들의 삶의 질이 향상되면, 자연스럽게 생산성도 높아집니다.
• 기업 이미지 개선: 가족친화인증은 기업의 사회적 책임(CSR) 활동으로 인식되어, 기업 이미지를 개선하는 데 기여합니다.

그러나 가족친화인증에도 불구하고 일부 기업에서는 여전히 다음과 같은 문제점이 존재합니다:

• 제도의 미흡한 운영: 인증을 받았지만, 실제로 제도가 제대로 운영되지 않는 경우가 많습니다.
• 문화적 저항: 일부 조직에서는 여전히 전통적인 근무 방식을 선호하여, 가족친화적인 제도가 제대로 정착되지 못하는 경우가 있습니다.
• 비용 부담: 가족친화적인 제도를 도입하고 운영하는 데 필요한 비용이 부담스러울 수 있습니다.

사례: 성공적인 가족친화인증 기업

가족친화인증을 성공적으로 운영하고 있는 기업들의 사례를 살펴보겠습니다.

삼성전자

삼성전자는 가족친화인증을 받은 대표적인 기업 중 하나입니다. 삼성전자는 △유연근무제 △육아휴직 △출산휴가 △가족 친화적 조직문화 등을 적극적으로 운영하고 있습니다. 특히, 육아휴직 기간 동안 급여를 100% 지급하는 정책을 통해 직원들의 가족 생활을 지원하고 있습니다.

네이버

네이버는 디지털 기업으로서 가족친화적인 환경을 조성하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 네이버는 △원격 근무 제도 △자녀 교육비 지원 △가족 친화적 복지 프로그램 등을 제공하며, 직원들의 삶의 질 향상을 위해 노력하고 있습니다.

마무리: 지금 무엇을 준비해야 할까

가족친화인증의 증가는 기업들이 직원들의 가족 생활을 지원하는 데 관심을 가지고 있음을 보여줍니다. 그러나 인증을 받는 것만으로는 부족하며, 실제로 제도가 제대로 운영되고, 조직 문화가 변화해야 합니다. 기업들은 다음과 같은 점을 고려하여 가족친화적인 환경을 조성할 수 있습니다:

• 제도의 철저한 운영: 인증을 받은 제도를 철저히 운영하여, 직원들이 실제로 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.
• 문화 변화: 가족친화적인 문화를 조성하기 위해, 상호 존중과 이해의 문화를 강화해야 합니다.
• 지속적인 평가: 가족친화적인 제도의 효과를 지속적으로 평가하고, 개선점을 찾아야 합니다.

가족친화인증은 단순히 인증을 받는 것이 아니라, 기업의 지속적인 노력과 변화를 통해 직원들의 삶의 질을 향상시키는 과정입니다. 이를 통해 기업은 더 나은 인재를 유치하고, 생산성을 높이며, 긍정적인 기업 이미지를 구축할 수 있을 것입니다.