面接で開発者が本当に聞きたがっている3つの質問（ピザパーティーの話題ではない）

開発者のための面接では、企業文化やチームの雰囲気だけでなく、技術的な側面も重要です。しかし、多くの企業は開発者にピザパーティーの話をさせる傾向があります。本記事では、開発者が本当に知りたい3つの質問について掘り下げます。

1. 技術スタックと開発環境

開発者は、企業が使用している技術スタックや開発環境に非常に興味を持っています。これは、自身のスキルセットとマッチするかどうかを確認するためです。

• 使用されているプログラミング言語やフレームワーク
• CI/CDパイプラインの構成
• コードレビューのプロセス
• テスト戦略（ユニットテスト、インテグレーションテストなど）

例えば、GitHubは、開発者が自由に新しい技術を試すことができる環境を提供しています。また、Spotifyは、チームごとに自律性が与えられ、技術選択の自由度が高いことで有名です。

2. チームの構造とコミュニケーション

開発者は、チームの構造やコミュニケーション方法にも注目しています。これは、効率的に作業できるかどうかを判断するためです。

• チームの規模と役割分担
• アジャイル開発の実践状況
• リモートワークのサポート
• チーム間の情報共有方法

例えば、Netflixは、小さな自律チーム（2ピザルール）を採用しており、チーム間のコミュニケーションを重視しています。一方、Microsoftは、大規模なプロジェクトでも効果的なコミュニケーションを維持するために、さまざまなツールとプロセスを導入しています。

3. 成長機会とキャリアパス

開発者は、自身の成長機会やキャリアパスにも関心を持っています。これは、長期的に企業で働く意欲を高めるためです。

• 技術研修や勉強会の提供
• メンターシッププログラムの存在
• 昇進や役職変更の可能性
• 外部カンファレンスへの参加支援

例えば、Googleは、社員の成長を支援するために、内部のオンライン学習プラットフォーム「G2G (Googler to Googler)」を提供しています。また、Amazonは、社内でのキャリアチェンジを容易にするために、「Career Choice Program」を導入しています。

マストアスク: 開発者が面接で必ず聞くべき質問

以上の3つの質問は、開発者が面接で必ず聞いておくべきものです。これらの質問を通じて、企業の技術的成熟度、チームの働きやすさ、そして自身の成長機会を把握することができます。

マストアスク: 現在のトレンド

最近のトレンドとして、開発者が以下のような質問をすることが増えています。

• DevOpsの実践状況
• セキュリティ対策の取り組み
• GenAI（ジェネラティブAI）の活用
• サステナブルな開発への取り組み

これらの質問は、開発者が企業の最新の技術動向や社会的責任に対する姿勢を確認したいという意図を反映しています。

マストアスク: 実際の事例

いくつかの具体的な事例を紹介します。

• Slack: DevOpsの実践により、高速なデプロイと信頼性の高いサービスを提供しています。
• Stripe: セキュリティ対策に力を入れており、PCI DSS Level 1認証を取得しています。
• Anthropic: GenAIの研究開発に注力しており、開発者が最先端の技術に触れられる環境を提供しています。
• Patagonia: サステナブルな開発に取り組んでおり、環境保護活動を積極的に支援しています。

マ무리: 今すぐ準備すべきこと

開発者として、面接でこれらの質問を効果的に使うために、以下の準備をおすすめします。

• 自分の技術スタックや開発環境の理解を深める
• チームの構造やコミュニケーション方法について調査する
• 成長機会やキャリアパスに関する情報を収集する
• 最新の技術トレンドや社会的責任に関する知識を更新する

これらの準備を通じて、より具体的で有意義な質問をすることができ、自分に最適な企業を見つけることができます。